Wat maakt dat mensen hun competenties ontwikkelen en benutten?
Hoe komen we erachter wat mensen in beweging brengt, bezielt, gelukkig maakt?
Geïnspireerd op de ‘Appreciative Inquiry (AI)*’ - of waarderende benadering – is er nu een begeleidingsmethode voor mensen uit kansengroepen: VUURwerkt. Bezieling en talent wakkeren het innerlijke VUUR aan, dat mensen energie geeft om aan hun toekomst te werken.
VUURwerkt is in Vlaanderen de eerste compleet gedocumenteerde en uitgeteste
AI-toepassing voor de begeleiding van mensen uit kansengroepen. VUURwerkt is een uniek antwoord op de dominante logica van het probleemdenken in de begeleiding van mensen. Het hedendaagse competentiedenken krijgt met VUURwerkt een waardevolle extra dimensie.
Deze website is vooral een inspiratiebron voor professionals die de begeleiding van mensen uit kansengroepen ter harte nemen: hulpverleners, trajectbegeleiders, maatschappelijk werkers, coaches, leerkrachten, opvoeders, buurtwerkers, jongerenwerkers en loopbaanadviseurs. Verantwoordelijken in social-profit-organisaties scheppen echter de voorwaarden. Zij geven hun organisatie vorm, dragen zorg voor de interne communicatie, ontwerpen een bezielend personeelsbeleid. Daarom vinden ook directies, coördinatoren, stafmedewerkers en
leidinggevenden op de website tal van inzichten en inspirerende voorbeelden, waarmee zij in hun organisatie een waarderende cultuur kunnen ontwikkelen.
Wie meer wil weten, kan het handboek hier bestellen.
(*) De AI werd sinds de jaren ‘80 in Amerika ontwikkeld door David Cooperrider en Ron Fry.
Vandaag wordt de AI op ruime schaal gehanteerd in organisatieontwikkeling, vredesopbouw, ontwikkelingssamenwerking, beleidsvoorbereiding en coaching.
|
